Commencer par le besoin du poste
Repérez les missions de l’offre et choisissez celles qui correspondent à votre expérience. Votre lettre doit aider le recruteur à comprendre le lien entre ces besoins et votre parcours.
Choisir un exemple réel
Une réalisation précise montre comment vous travaillez. Donnez un résultat chiffré uniquement si vous pouvez le justifier. Une expérience associative, un projet d’études ou une mission courte peuvent aussi apporter un exemple utile.
Construire une progression simple
Écrire avec vos mots
Un modèle sert de point de départ. Remplacez les formulations génériques et vérifiez chaque information sur l’entreprise. Ne recopiez pas une prétendue qualité ou un chiffre pour paraître plus convaincant.
Lire les conseils de France Travail sur la candidature spontanée.
Avant d’envoyer
Vérifiez l’intitulé, le destinataire, les coordonnées et les documents joints. Relisez la lettre à voix haute et retirez les répétitions du CV. Une candidature personnalisée ne garantit pas un entretien, mais elle explique plus clairement votre démarche.