Lettre de recommandation : comment la demander et la rédiger

Le pouvoir d'une bonne recommandation

Une lettre de recommandation crédible peut faire basculer une décision de recrutement. 68 % des recruteurs considèrent les recommandations comme un critère important dans leur choix final.

Comment demander une recommandation

À qui la demander ?

Un ancien manager direct qui connaît votre travail au quotidien

Un client avec qui vous avez mené un projet réussi

Un collègue senior qui peut témoigner de vos compétences

Un professeur pour les jeunes diplômés

Quand la demander ?

Idéalement avant votre départ de l'entreprise

Au minimum 2 semaines à l'avance pour laisser le temps à la rédaction

Jamais en période de conflit ou de tension

Comment formuler la demande ?

Rappelez le contexte de votre collaboration

Expliquez pourquoi vous sollicitez cette personne en particulier

Précisez le poste ou le secteur visé

Proposez de fournir des éléments clés à mentionner (projets, résultats)

Comment rédiger une recommandation

Si on vous demande de rédiger une lettre de recommandation pour un collègue, voici la structure idéale :

1. Introduction

Votre identité et votre fonction

Votre lien avec la personne recommandée

La durée de votre collaboration

2. Compétences professionnelles

2 à 3 qualités clés illustrées par des exemples concrets

Des résultats chiffrés si possible

Les responsabilités confiées et tenues

3. Qualités personnelles

Esprit d'équipe, fiabilité, initiative

Un exemple de situation difficile bien gérée

4. Conclusion

Une recommandation claire et sans ambiguïté

Vos coordonnées pour un éventuel contact

Les erreurs à éviter

Rester trop vague : "C'est quelqu'un de bien" ne suffit pas

En faire trop : une recommandation dithyrambique perd en crédibilité

Oublier les exemples concrets : les recruteurs veulent des faits, pas des adjectifs

Négliger la mise en forme : utilisez du papier à en-tête si possible

Astuce : la recommandation LinkedIn

En complément de la lettre formelle, demandez une recommandation sur LinkedIn. Elle est visible par tous les recruteurs et renforce votre profil. Proposez d'écrire un brouillon que votre contact pourra ajuster.